高露洁培训生校园招聘已开启！

很多想做HR的小伙伴会问：

高家的HR工作是什么样的呀？

工作内容够有趣吗？

如何承担EarlyResponbility?

那就让我为你揭晓

高家人力资源部的工作日常吧~

人力资源部介绍

在高露洁人力资源部，我们通过“人力资源伙伴”，“人力资源专家团队”，“共享服务中心”三支柱，提高了HR部门与业务领导者合作的能力，更有效的提供人力资源服务，推动战略目标的实现。我们围绕生意增长重点来组织分配资源，以数据为依据做出决策，激发人员和组织效能，加速组织的创新与学习实践。我们建立了高绩效表现和数字化的HR团队，致力于强化组织能力，发展人才，促进企业核心价值观的具体落实，打造友善互助的员工氛围。

人力资源部团队介绍

BusinessHR人力资源伙伴

CommunitiesofHRExpertise(COHREs)人力资源专家团队

CBSHR(CenterofBusinessService)共享服务中心

师姐分享

师姐为什么会选择做人力资源这个工作呀~

HR的工作其实要比很多人想象中的要有趣得多哦！这份工作最初对我的吸引就是和人息息相关，对于我这样一个peopleperson来说真的是非常适合了~你做的每一件小事同事都是能感受得到的，想想如果你在茶水间遇到一个同事，他和你说：欸，昨天那篇活动文案写得真不错。这会让你很有成就感。但是，这也不是一份感性的工作，每一项你以为很简单的工作，背后的逻辑你都要经过细细推敲，都是不容易的。这里面的门道千变万化又万变不离其宗，是不是很玄？有意思吧！

师姐在高露洁的rotation是怎样的呢？

HRTrainee的rotation和别的部门trainee的不太一样，我们每项工作的周期比较长，所以每个role要沉淀下来得到一定的积累，至少需要一年半到两年的时间，所以我加入进来之后一直在校招组。

但是除了校招之外负责的其他东西也比较多，包括但不仅限于：

对管培生的管理、employeeengagement、socialmedia如