“无论对于何种命运，只要时刻抱有感恩之心，积极进取，人生的大门自然就会敞开。”

作为实业家和哲学家，世界公认的经营之圣，稻盛和夫在古稀之年总结出这样的人生体会和智慧。

稻盛和夫是否真的像自己所说的那样，时刻抱有一颗感恩之心呢？

在数次阅读稻盛和夫自传后，“寻宝人”发现，稻盛和夫记述的个人成长和创业故事，主要是在强调别人帮助自己的故事，重点在表达对他人的感恩。

可见，了解稻盛和夫铭记和感恩的人，就可以从另一个侧面了解稻盛和夫做人做事的品格和艺术。

这篇文章，是根据稻盛和夫自传中的真人真事进行分类整理并撰写。

“寻宝人”希望，能帮助大家能从稻盛和夫及其感恩的人身上得到一些启发。

1、无名者

和后面五种人比起来，无名者的地位可能没那么重要，但却是令稻盛和夫非常感动的人。

第一位无名者是稻盛和夫在年出家后，以行脚僧形象走街串巷，在街旁遇到的打扫落叶的妇女。

当时，稻盛和夫身着蓝色布衣，头戴竹笠，背负行囊，光脚穿着草鞋化缘。几天下来，脚趾与路面摩擦渗出血来，腿肚子酸痛，整个人都疲惫不堪。

一位正在街旁打扫落叶的妇女靠近稻盛和夫，说：累了吧，你拿着去买个面包吃吧。说着悄悄地施舍给日元。

拿着这枚硬币，稻盛和夫感到难以言表的幸福，感动得热泪盈眶。

在自传中，稻盛和夫这样写道：”幸福感贯穿我全身，我感到这才是神佛的爱。“

无名者还有公司的普通员工。

年4月，京瓷公司接到IBM公司1.5亿日元的大订单。这是重大机遇，更是极大挑战，全体员工在两年多时间里加班加点赶工期，一天也没有休息。

工厂所在地滋贺县多雪，一次遇到大雪天气，交通中断。就在大家认为开工无望的时候，奇迹出现了。

临近中午时分，一位披着满身白雪的女临时工跑来了。“这么晚到，真是对不起！"说完就直奔车间而去。后来了解到，她是步行两个半小时赶来的。

还有一位鹿儿岛工厂年轻女性，冒着暴雨徒步穿越男人走起来都非常危险的铁桥，就是为了按时参加开业庆典。

这都是稻盛和夫亲身经历亲眼所见。因此，他坚信，只要有这样的员工，京瓷工厂就一定能成为最优秀的工厂。

2、家人

稻盛和夫在古稀之年坦言：我之所以有今天，完全得益于家人的支持和影响。

尚未谈婚论嫁的时候，须永朝子看到，睡在公司里的稻盛和夫每日粗茶淡饭，于是经常悄悄在他桌上摆放一份美味便当。这令生活异常艰辛的稻盛和夫万分感激。

共同生活后，妻子从未有过一句怨言。在京瓷创业的时候，生活非常拮据，也没有任何不满。稻盛和夫工作经常很晚回家，妻子每次都等着他回来。

“我带你去坐豪华邮轮吧”，当稻盛和夫这样说的时候，妻子总是回答：“我才不需要。“

父母也深深影响着稻盛和夫。

母亲是一位任劳任怨的刚强女性。和父亲结婚时，婆婆已经去世，母亲毫无怨言地操持家业，照顾起了三个小叔子，一手挑起了照顾一大家子的重担。

母亲也非常开朗，非常和蔼。稻盛和夫认为自己肯定继承了母亲的这一性格，无论遇到何种逆境，都不会消沉，时刻保持着开朗的心态。

父亲的性格非常严谨，带有匠人气质，技术高超但没有贪念。工作非常认真，即使通宵达旦也要按时交货。

稻盛和夫在这一点上继承了父亲的性格，自己在企业经营中凡事小心谨慎，把无贷款经营当成信条。

哥哥不仅是儿时一起捉鱼捉虾的玩伴，更是让稻盛和夫懂得坚持的人。

刚参加工作不久，企业经营不善，经常拖欠工资，稻盛和夫想跳槽，就和同事一起报考了自卫队干部预备学校。考试合格后，给家里写信索要户籍副本。

哥哥认为工作半年就想跳槽，真是太没出息，就撕毁了那封信。

跳槽没有成功，但稻盛和夫得知后却非常感谢哥哥，并为自己的草率而感到羞愧。

3、恩师

无论在小学、大学还是在社会，稻盛和夫都有令他非常感激的恩师。

土井老师是小学老师。稻盛和夫说，如果没有土井老师的鼓励帮助，自己的前途恐怕是一片暗淡。

小学毕业当年，稻盛和夫没有考上鹿儿岛第一中学。第二年，患上当时不治之症的结核病呆在家里。

土井老师来到家里，说”和夫君还有前途“，劝说再报考一中。考虑到身体状况，土井老师不仅代交了报名表，还陪同去考试。

这一次仍然没有考上，稻盛和夫与家人都觉得只有去找工作一条路了。

这时，土井老师又来到家里，对稻盛和夫说：如果是个男人就不能泄气，办法还是会有的。原来已经代办好了私立鹿儿岛中学的报考手续。

就这样，稻盛和夫终于考进了中学。

鹿儿岛大学的内野正夫教授，对稻盛和夫来说，是”终生的恩师“。

内野教授对稻盛和夫的毕业论文赞不绝口，认为比东京大学毕业生的论文还要优秀。同时，还赞赏他将来一定能成为一名出色的工程师。

除了当面赞赏鼓励，内野教授还在背后默默支持。

来公司现场调查的吉田先生，是一位非常有名的权威人士，在约见当时还是年轻员工的稻盛和夫时说：内野君是我在东大的同学，每次在东京见面的时候都会提起你。

内野教授还给予了真诚严厉的教诲。

在松风公司工作时，巴基斯坦一家公司看好稻盛和夫的技术和工作热情，邀请其去当技师长，承诺给予高管待遇。

稻盛和夫希望能给乡下的父母更多的生活费，就有些动摇。

”我坚决反对，“内野教授一反常态，用严厉的口吻反对道，”你虽然是一名优秀的技术人员，但绝不能成为巴基斯坦公司的技师，绝不能出卖你仅有的一点点技术！“

圆福寺的西片担雪法师，是稻盛和夫的精神导师。

京都陶瓷公司未经政府特别许可，就生产销售了人工骨头和人工膝关节。各大报纸、杂志对这件事进行了连篇累牍的报道。

在创办之后的25年里，遇到社会的谴责对于快速成长的京瓷公司来说还是第一次。稻盛和夫有了巨大的心理压力。

担雪法师一席话，将稻盛和夫从痛苦和一蹶不振中解救出来。

”遇到灾难，就是你过去罪孽消失的时候。罪孽没了，你应该觉得高兴才对。“

稻盛和夫将来自社会的指责理解为“神所赋予的考验”，号召全体员工不可自暴自弃。

雅西卡本是相机行业的佼佼者，受世界经济低迷和日元升值影响，经营状况日益恶化，面临倒闭。公司董事长向稻盛和夫请求帮助。

虽然对雅西卡高层的人格和公司的风气比较满意，但因与京瓷是两个完全不同的行业，稻盛和夫还是非常犹豫。

担雪法师又给予了鼓励：“你现在完全有能力帮助他人，这不是挺好的吗？”

又一家企业得救，又一批员工得到保护。

年，65岁的稻盛和夫决定出家，于是找担雪法师商量。

法师开导说：这是不错的事，你可以削发出家。但那之后，你必须回到现实社会，为社会作出贡献，这才是你的佛道。

4、支持者

支持者既有联合创业成立公司的伙伴，也包括公司的员工。

还在松风公司工作的时候，稻盛和夫被新来的外行技术部长羞辱不懂新型陶瓷，愤怒地表示要辞职不干。

几位同事聚到稻盛和夫宿舍，纷纷表示也要辞职跟着他一起干。于是，与稻盛和夫血印盟誓成立京都陶瓷株式会社的七位好友，就成了最大的支持者。

大家纷纷立誓，即使公司办不下去，也会去人才市场或想其他办法支持稻盛和夫进行技术研发。

稻盛和夫在公司成立小型宴会上激情表示，一定会成为原町第一、京都第一、日本第一的公司，最终是世界第一。

京都陶瓷的成立，还有两位贡献巨大的支持者。

一位是宫木机电的宫木南也社长，不仅本人和其公司相关人员出资万（京瓷总资本万日元），而且从公司借了一间房子给京都陶瓷使用。

另一位是西枝一江先生，除出资40万元外，特别难得的是，又用住房抵押贷款，帮公司解决所需0万运转资金难题。

随着京瓷发展，技术研发愈加重要。

为了完成美国飞兆公司的订单，以青山令道为组长的8人项目小组，废寝忘食地进行研发，终于按期交付了20个试制品。

这令飞兆公司惊诧不已，德州仪器、摩托罗拉、英特尔等公司也纷纷给出订单。

京都陶瓷还因此获得了日本大河内纪念生产特别奖。

而负责“再结晶绿宝石”研发的技术员们，则经历了无数次失败。

从显微镜里才能看到的细小结晶，到砂糖粒一般大小，到稍大一点，再到小豆般大小，最后到直径1厘米，长度1.5厘米，历经四年时间，终于研制出和天然绿宝石完全相同的人工宝石。

稻盛和夫和研究员们一起欢呼雀跃，日本各大媒体竞相报道了这一消息，称这次成功为“日本的首次壮举”。

营销管理对企业发展至关重要。

青山政次与稻盛和夫一起城里乡间跑营销，到年，已正式就任公司京都陶瓷第二任社长。

加拿大长大的上西阿沙，跟着稻盛和夫跑国际业务中磨炼成长，在京瓷海外战略中起到核心作用，年，开始担任京瓷国际董事总经理。

在稻盛和夫看来，公司取得的成就，完全是全体员工共同努力的结果。

当公司第一次获得官方万奖金的时候，稻盛和夫认为，用于回报员工才是最有意义的。于是举办联谊会并购买食物发给大家，最后这笔奖金分毫不剩。

5、合作者

一家公司要做大做强，必须注重与外部人才合作，甚至将合作者变成自己人。

为帮助患者康复，稻盛和夫决定开展生物陶瓷研发。

两位医科方面的专家教授成了稻盛和夫的启发者与合作者

大阪齿科大学的川原春幸教授，年造访京瓷公司，询问能否用陶瓷生产牙根。川原教授研究金属人工牙根，发现人体对金属有排斥反应，正在寻找新型材料。

稻盛和夫受川原教授启发，预感到陶瓷或许可以应用于医疗领域，马上投入陶瓷人工牙根研发。

研制成功后，又将研究成医院和牙科学会，并为牙科医生举办技术讲座，合作推广陶瓷人工牙根。

在研制人工牙根的同时，京瓷又着手研究人工骨和人工关节。

于是医院敷田卓治博士指导，医院和大学的整形外科医生进行协商，加快研发。

看到众多患者重新获得行动自由的喜悦，稻盛和夫感到无比高兴。

能够成立通信企业第二电电，为降低民众的电话费而奋斗，则得益于与国企电电公社技术人员千本倖生的合作。

稻盛和夫与千本在一次报告会上结识，此后的交往中两人意气相投。千本加入京瓷后，立即召集电电公社以及民间青年，一起举办学习会，为京瓷进入电信领域做准备。

后来，千本升任京瓷常务和第二电电副社长。

在众多合作者中，森山信吾被稻盛和夫称为“左膀右臂、独一无二的伙伴“。

森山曾担任通产省课长和资源能源厅长官。受森山人格吸引，每次见面时，稻盛和夫都会向他伸出橄榄枝，希望他加入京瓷。

在京瓷任副社长时，森山对稻盛和夫成立财团法人、设立国际奖项的想法大力支持，认为”好事宜早不宜迟“，并主动担当负责成立财团。

作为第二电电的社长，森山在通信事业的开始阶段，一手负责重要的涉外活动。

森山因脑溢血意外去世后，稻盛和夫感到”无比惋惜和悲痛“。

在悼词中，稻盛和夫说：在我决心大胆涉足信息通信事业这一新领域时，你从内心表示赞成并给予了我莫大的鼓励。······而成功完成这些我最不擅长的涉外工作的，是你森山。

6、反对者

每个人都有反对者，关键是怎样对待。

创立京瓷之后，稻盛和夫最先遇到的反对者竟然是一群”反叛的年轻员工“。

公司成立第三年四月某天，11名刚入职不久的员工突然到稻盛和夫办公室，猛地递上一封请愿书，要求承诺定期加薪水和奖金等未来保障。

公司刚成立不久，根本没有能力对他们未来作出保证。不管稻盛和夫如何解释，年轻员工们都毫不让步，并坚决表示不答应就辞职。

在公司里谈判没有结果，稻盛和夫就把大伙带回家里，与他们促膝谈判了三天。十个人被说服了，最后仍有一人顽强坚持。

“如果我背叛你的话，你就拿刀把我捅了！”稻盛和夫最后拿出自己的生命作为担保。听了这话，最坚持的人也哭了起来。

这11名年轻员工给了稻盛和夫极大的触动：虽然是那么小的一家公司，却承载着年轻员工一生的寄托。

稻盛和夫总结出了新的经营理念，那就是“追求全体员工物质与精神两方面的幸福。”

京都陶瓷也从一个实现个人理想的公司，转变成为追求全体员工幸福的公司。

宫村久治是一名“顽固的的注册会计师”，稻盛和夫想邀请他为公司做审计，宫村并不买账，而是一步步质疑。

我是否答应你的请求，要等我看到你是一位怎样的经营者后才能做决定。

如果不是一位走正道的经营者，我是不会接受审计委托的。

但业绩恶化的时候是否还能保持公正，我必须要看透这一点。

创办之后这么快就要上市，公司内部的管理体系应该还没有完善吧。

一系列疑问和坚持之后，宫村又对京瓷公司经营管理情况进行了彻底的调查。

最后，宫村与稻盛和夫不仅是工作上的关系，而且还成了挚友。

人物故事就讲到这里。结束之前，把稻盛和夫自传的译者陈忠先生一句话放在下面，一来表示谢意，二来希望大家看完之后能记住一点什么：

“敬天爱人”是京瓷的社训，也是稻盛和夫经营哲学的核心概念。这一理念在京瓷和KDDI成长过程中得到了充分贯彻和体现，指引两家企业走向成功。