每个人都是一只候鸟
愿你逆风而行
别失去方向
别让自己成熟的只是外表
内心依然焦虑
当有人问我有关于他们工作的问题时，我通常会反问一个问题——你花了多久才决定去做这份工作的？回到我自己工作，头十年关于职业的选择，我总结为“”法则。当然，这不是指一个人参加工作需要满十年，而是指你对于职场的思考时间。第一阶段的三年，我一直在思考自己究竟能做什么，对什么感兴趣。第二阶段的两年是明确了自己的目标之后，就要靠实践去证明自己是否能胜任。第三阶段的三年是全身心投入一个职业的时间。这三年必须义无反顾地投入，告诉自己不要被工资影响，不要被辛苦影响，不要被人际关系影响，因为我已经想得很清楚，我人生下半辈子都会待在这个行业中，所以眼前的障碍都不重要，重要的是三年后，我是否能拥有更加的经验，能脚踏实地在这个行业里扎根。第四阶段的两年，就是总结与重生的阶段。这四个数字具体每个阶段多少年因人而异，重要的是这四个数字包括了“我能做什么，试试能不能胜任，那就全身心投入，以及总结、调整为下一步做规划”的四个阶段、
要做好一份工作最重要的当然是专业，而专业究竟是什么？除了课本上学到的东西，专业就是你在做每件事之前，能在心里先把自己当成导演、当成歌手、当成合唱团，当成各个参与的工种，从头到尾感受一下流程和自己会担心的问题。虽然花费一点儿时间，但却能让你体会和感受到很多隐藏在水面之下的细节。
“换位思考”这四个字虽然简单，但工作中真正能做到的人又有几个？我们常说“懂得很多道理，却过不好这一生”，明明是自己理解能力有问题，非要怪道理没有意义。
当我们发现工作出了问题时，常常会针对当下的问题进行思考，能补救就行。其实停下来，进行一次全面的梳理，或许能解决更多的问题。……有台电脑的磁盘出了问题，运行一段时间之后，总是会烧毁，于是就去换电脑的磁盘。后来，电脑的风扇出了问题，又去换风扇，但运行一段时间之后，风扇又不行了。这样折腾了很久，只得针对电脑进行了一次大检查，最后发现是电压出了问题。因为电压出了问题，所以反映在了不同的零部件上。
一旦有了解决问题的方法，时间反而就变得不那么紧迫了。
如果看书知识为了功力地找到一个所谓的答案而已，看书本身就失去了意义。
人生最怕的就是干着急。
也许，面对严寒，我们早已养成了集气成冰的习惯，以冰为剑。胜利之后，这剑便蒸发得利落又无踪迹。可面对理解时，这些利器却全化为水，流淌全身，需要排解。
我们把自己最终磨砺得不害怕任何伤害，却开始害怕一张创可贴的关怀。柔软也是一种力量。
不要太把自己当回事。人可以把自己特当回事，但前提是，必须有人会搭理你。否则，就算你一个人演戏演死了，都没人来替你收尸。
并不是每件事都要做得出色才有机会。有时候，只要你敢于尝试，能了解另一行也是一种进步。只会双腿立定跳是没法晋升的，要学会迈一步之后，跟着再迈一步。只有充分了解了与本职岗位相关的岗位，你才有管得更多的资格。
你把自己感动了，别人才有可能被感动。你自己先投入了，别人才有可能投入。
标准是人建立的，你要去做建立标准的人。
当我遇见很多问题、矛盾和各色嘴脸之后，我发现自己再难被激怒。这时，我突然很感激那位老板。如果没有她一直的施压，也许我不会变的如此抗打击；如果没有那一年的历练，也就不会有我后几年的忍耐。其实，人生每一段低谷的出现，就是为了映衬未来的某段高峰。将人生放眼远望，便不会患得患失地觉得自己难堪。因为每一段现在的凄苦，都能成为一枚未来和子女吹嘘的勋章。
以前，我怕被人利用；现在，我怕自己没有人利用。说的难听一点儿，我们的价值就是被人利用。一旦你失去被人利用的价值，你就失去了做人的价值。
千万不要在你的上坡的时候刁难别人，因为未来你下坡的时候，一定会遇见他们。
有些苦不值得抱怨，因为你知道迟早会变好。
人一辈子只重复同样的一天，那该是世界上最寂寞的事情了吧。
如果你每天没有进步，只是在等待命运的垂青，那十年后的你与今天的你的唯一区别，就是老了十岁。
很多事情，我会因为做得不够好而自责，却从来不会放弃。好不好另说，能一直坚持下去，并希望越做越好，是我永远的信条。
大事干不成，我便埋头寻找任何微小的成就感。每一点小小的改变都在提醒我：我的工作是有意义的，当越来越多有意义的事连成一片时，你总会被机会看见。
每个人都有对人生无能为力的时候，这时不妨停下自责，去找你能够得到的，哪怕是最微小的成就感。然后爱护它，让它帮你重新点燃对未来的理解。
很多事情越着急越混乱，反倒是彻底抛弃了之后，心里才宁静。
生活里的光，都是那些微不足道的成就感。
当你抱怨完了，一定要能够提出相应的建设性意见，来弱化对方可能产生的不愉快。如果你不能提供一个即可奏效的方法，至少应该提出一些对解决问题有参考价值的看法。
对事不对人。你可以抱怨，但在抱怨后，要让大家切实地感到，你被所抱怨的是伤害了，而不是要攻击或贬低对方。因此，在抱怨后，最好还能说些理解对方的话。切记，抱怨的目的是帮助自己解决问题，而非让别人对你形成敌意。
只对有办法解决问题的人抱怨是最重要的原则。
选对抱怨的方式，尽可能以赞美的话语作为抱怨的开端，最大限度地降低对方的敌意。比如：“你把事情做得那么快、那么好，让我想辞职的心都有了。”当对方觉得你在夸奖他的时候，你再说：“那你能不能每次先和我沟通之后，再去执行呢？不然我真的措手不及。”
过于情绪化将无法清晰、透彻地说明你的理由，而且还使得领导误以为你是对他本人而不是对他的安排不满。
老好人最大的坏处就是，当你一两次满足了同事，培养出他们的习惯后，他们就会拿那一套标准来衡量你。
什么是公平？就是不管你的情况怎样，你要对比的不是现在的你、过去的你和未来的你，而是过去的你和过去的别人，现在的你和现在的别人，未来的你和未来的别人。
在职场上，只要你有两把刷子，谈公平，是最有效的武器，比你会做人、会交际、会运筹帷幄都有效得多。
一个人要升职、加薪，是因为他的工作出色，创造了更多的价值。或许他也犯了很多错误，但他的工作让公司看到了更多的可能性，而非一成不变。
在职场上，从来就不缺提出意见的人，缺的是提出建议的人。
指出别人的毛病，人人在行，但如何改进这些错误，则真正考验技术。
有些人活得精彩，因为他们知道为何而活；有些人死得洒脱，因为他们知道为何而死；还有一些人活得浑浑噩噩，因为他们不知道为何而活，也不知道为何而死。每个人至少拥有一个可坚持的爱好，一个可解析成很多小情结的大梦想，这样才知道何为坚持。找到目标并付诸努力。也许现在的每一张都不是终点，但起码可以落脚靠站。
年的世界杯来说，冰岛1:1逼平了阿根廷。网上便流传一个段子：说冰岛足球队是厨子把球传给了司机，司机传给了木匠，木匠进了球。而建筑工人在禁区放倒了梅西，梅西的罚点球杯导演（这位导演不仅拍摄了冰岛参加世界杯的可乐广告，还是《欧洲好声音》节目的剪辑）给扑了出来，他们的牙医教练在场笑了。当然，事后证明，冰岛足球队所有的球员都是职业球员，他们只是各自其他的爱好，做得也足够出色而已。归根结底，你要相信，你所认真做过的每一件事都一定会对你的未来有所帮助。这个世界对于“认真”两个字，是有回报的。
面对工作，懂得从领导的交代中得出重点，一切围绕重点服务。
最怕的就是你不仅享受不了过程，也不会有一个好结果。
一个人在对话时不和你对视的人，很容易让你觉得她得咋自言自语，根本没有尊重你的意思。……“尊重”这个词，看上去有些正式，可它是必需的，也是每个人都渴望得到的，请永远把它记在心里。一个懂得尊重的人，无论是尊重机会、尊重自己的职业，还是尊重他人，都不会做得出格。
在提问和面对提问时，一定要很清楚对方的目的是什么。你要想他为什么要问这个问题？目的是什么？结果是什么？思考你如何解决各种各样的问题。
在工作中，也许面对你的不理解，有些时候对方不会解释，但是他一定会通过闲谈或者是某些举动，传递给身边的人。
善于借用身边人来了解对方的意图，而不是开口抱怨和指责，是一个稳妥而富有智慧的解决方法。
你看访谈类的节目会发现，很多优秀的主持人都懂得反问。这个反问可能技巧性很强，是巧妙地对访谈人提出问题的总结，也可以是简单地复述：“你是说……对吗？”在这个时间内，你完全可以再组织一次自己的思维，对方也会给你进行更详细的描述和解释。
所有合得来的伙伴都是能沟通的，所有自己干得来的事，也都是自己能表达出来的。在工作中，最怕沟通失效。那到底是别人的表述有问题，还是我的理解有问题？到底是我表述不到点上，还是别人理解有问题？能读出每个人语言背后真正的意图，就是最有效的沟通能力。
我很少看一个人人生的起因和结果，我更在意的是一个人在处理问题时的思考方式。毕竟，思考方式才是能让一个人变的比以往不一样的方法吧。
学会自我思考是一件极其重要的事，别人说的都是对的吗?有些知识付费专栏，被人讽刺得一文不值。当我真正去听了之后，觉得受益匪浅。有些书，被人贬得一塌糊涂，但我自己去读了，觉得相见恨晚。每当这个时候，我就很懊恼——为什么我之前会听信别人的看法呢?其实，多听别人的意见没错，但“别人”是谁很重要。
我们在对别人负责之前，首先要学会的是对自己负责。
慢慢地，属于我自己的人生小规则出现了——每天花越多的时间思考问题，之后就会花越少的时间去修补问题，而做好一件事的效率也会高出很多倍。
一个人的精力是有限的，最好放在你擅长且感兴趣的事情上。
不是所有表面上看起来不错的事情都是好的，不是所有看起来有成效的事情都是适合你的。有些事情虽然有结果，但是让你不舒服，那不如把这些精力调整到别的事情上。多做一些你感兴趣的事情吧，少做一些为了抢机会去做的事情。老被干扰，你会忘了自己最想做的是什么。
选择哪一座去克服，还是永远待在自己这一座的山顶，都是你需要考虑的问题。
不是每个职场人都能熬到这个时期的，有些人可能从未认真为自己做过职场规划，而有些人一辈子都在不同行业的炼狱期兜兜转转，不涅槃就不会有重生。这个阶段的职场人，最需要挑战的恐怕不是工作中的难题，而是去挑战在过去多年工作中形成固定思维形态的自己。如何清理自己的死角，去接纳更多的外界信息，重新认知自己的初心，显得尤为重要。
人家并不是不休息，人家只是不休闲。你忘记了你曾经想要成为的样子，但是有人没有忘记。你费了九牛二虎之力练就一身本事来征服炼狱，到头来却企图把这里的日子过成天堂。
每个人的人生根本做不完很多事，能完成一两件就非常了不起了。当意识到这个问题的时候，你自然而然就会去反复思考、纠正和调整自己的目标。
我的工作重心从“老板交代的事”变成了“自己能做到的事”。当意识到这一点之后，我突然发现，自己的时间已经开始不够用了。
说“事情是做不完的”这句话的人，大概的意思是：世界上有很多的事，做完这一件，还有下一件，你这么做下去没有任何意义。
“我曾以为的都是假的，一切真的都不是我以为的。”
当然，莽撞地直接站出来表示自己的想法变了，未必是最好的办法。你可以选择很多悄然的改变。比如你可以在有想法的时候，悄悄地发条短信给和自己一派的伙伴，告诉他你的想法。这是一种尊重，也是一种探询，更是一种商讨的过程。他可能看到的更多，会告诉你，对方的做法哪些地方也存在着风险。或者你们会讨论出一个结果，融合两个办法找出最好的那个。
如果你觉得一份工作必须干下去，那么守住它就是最正确的选择。如果你希望自己在一个行业有更多的发展，那么对于自己要做的每件事都要思考是否正确。
不要为了一个人生过客的看法而改变你对自己的评价。当你拿不准一件事是否正确时，判断的标准一定不应该是“领导这么说”，而是这个业其他优秀的人都是怎么做的。
“你说我这怎么办？”只是证明一个人缺少情商的金句。我们大多会说：“现在的情况…我想了几种方式…我决定尝试(其中的一种）……你觉得怎样?”
你不开心就是不适应，那么你就要调整到适应。”
一定要笑着说。表现宽容其实也是一种强势、自信的表现。说话要有技巧，“我会按照你说的去做，但出错了你别怪我”“唉，我真的说不过你，有问题我再找你，真出了什么问题，我再我你看怎么解决”。语气很委屈，不是吗?其实，这是为未来做的铺垫。
你首先要做的，就是截断他的怒火。当他认为你错时，你可以用开玩笑的口吻让他暂停。
当别人表态同意自己的意见时，我们很容易在短时间内冷静下来，并且更能接受对方挑选出我们的某些“小小错误”。很多时候，人们发脾气，不是因为谁错了，而是因为双方都下不来台。所以，遇到矛盾实在难以调和的时候，你可以什么都不说，拎包先走，给大家一个彼此冷静的空间。
处于弱势，有两种可能：第一种，你被上司、老板、同事误解，虽然你是对的，但大家认为你是错的，这就将你放在了一个弱势状态下；第二种，你的确错了，你的过错给大家带来了困惑和难题，你没办法不弱势。成因有区别，对待有不同。不变的是，想要摆脱这个局面，你必须要做些什么，重新得到大家的正面肯定。
无论什么时间、什么环境，哪怕你再不情愿，人总要为自已所做的事负责。
当事情真正发生时，它就不再是八卦或谣传，你必须要先接受，然后才能去处理。当你不能接受它的时候，就等于把自己放在了一个更尴尬的位置。与其否认既定事实。不如换个角度让自己解脱。坦然承认可能会让你一时尴尬，但也是你展现自己坦诚和风度的最好时机。
竞争对手也分好坏。如果你的竞争对手的专注度都在专业上，那么要恭喜你，你找到了一个好的竞争对象。这样的人，能迫使你把更多的注意力集中在工作上，而不是人际关系上。很多场合，当一个很厉害的人获得大奖之后，他会很真诚地感谢竞争对手。也许刚出道的时候觉得竞争对手很可怕，但随着你对工作越来越聚焦，你才会知道有一个好的竞争对手有多么重要。
说服人的过程，是感动别人的过程。你要先让他感到没有风险，有失误你来承担，然后他才会全心地相信你、配合你，最后因为你的一次成功而信服你。这不是冒险，而是在自信的情况下说服别人最好的方法。很多人不愿意照你说的来，不是因为他不知道自己会遇到什么困境，或者有哪些难以彻底解决的问题，而是他觉得你站着说话不腰疼。再有攻击力的语言，不如放下一切带领他一起做。事实更有力，用事实说话，是说服他人的不二选择。
这样算是冒险吗？算是吧。可是，如果让你选择的话，是在冒险里取得别人的信任，把工作掌握在自己自信能做好的方向里，还是不断地和对方相互扯皮，谁也不了谁，形不成合力，最终因为分散精力、互相牵制，让工作变得一团糟?
如果在事实面前，对方依旧不愿意合作，或者觉得听你的掉面子，那么换单位吧。这样的公司，或者说起码这个部门是没前途的，你会被这些人内耗而死。
不能综合分析，脱离背景的想象，会让办法和主意像空中楼阁。最好的未必最适合，抓住这一点，在想要别人向你靠拢的时候，多做一点点分析，会对你有未雨绸缪的好处。
想让别人听你的，前提是自信，而且要对事情有绝对的把握。在你都觉得自己的办法。
也许有一些冒险的时候，企图让别人照着你的想法去做，就是场赌博。每个人都有自己的想法和做事风格，如果你的提议不是最好的、最适合现在这个环境和背景的，凭什么要别人按你说的做呢?
自信是一种很好的品质，它建立在自知的基础上。人是需要去说服的。语言上的争执是无能为力的。
以后无论发生任何事，尤其是当你和你的谈判对象在博弈时，千万不要当着对方的面打电话寻求救兵。一打电话，你就输了。一方面，显得你没有准备好；另一方面，气势上你就输掉了一大截。
在工作中，达到自己的目的是最重要的。当你遇到你觉得没有十足把握的电话，或者对方谈起的事情你没有彻底明白的时候，也不能表现出一种弱势。
A:在对方倾诉的时候，千万别发出“哦，哦”的声音。这会让对方觉得你什么也不懂，会看低你，并且觉得说服得了你。他会随之强硬很多，让原本简单的事情变得复杂。
B:“嗯，嗯，嗯”是个不错的选择。即便你没有彻底明白，给对方的印象也会是，这个家伙听懂了，只是在摸我的底牌。
C:“然后呢?然后呢?然后呢?”是“嗯，嗯，嗯”的升级版本，这会让对方觉得，你对这件事情很清楚了，主动在催促对方快些表述完。这也会给对方一种急迫感，让他在快速的述里留下漏洞。
D:沉默也是一种不错的办法。当对方试探地询问“你还在听吗”时，就证明他已经有些乱了心绪。你及时询问：“你还有什么要说的?”会让对方产生自己处于弱势的感觉。
除了尊重外，在接打电话时，千万不要透露自己任何真实的情绪，否则你就可能处在下风。当然，这不在你和亲戚、朋友的电话交流技巧当中。
电话里的说服和沟通，要时刻注意对方的心理变化。清楚对方担心什么，最大的凭仗是什么，才能不断地调整自己的战略，在电话里占尽上风。
一种是传达，另一种是沟通和交涉。
传达式的电话很轻松，除了注意语气和使用常规的电话礼仪，我的建议是在拨打电话之前，无论你的心情如何，都要调整一下，带着笑容去跟别人联系，笑容和语气是能通过电话里的声音辨别出来的。我们常常能在一通电话后，判断出电话另会让别人乐意接你的电话，因为你带来的总是不错的情绪。切记任何电话都不要带有公事公办、冷冰冰或毫无情感的情绪，没人愿意跟一个电脑语音机或复读机交流。
而沟通和交涉性的电话，麻烦就比较多一些。它真的是一个说服对方、斗智斗勇的过程，你会在这个过程中拿住别人，还是被别人拿住，机会把握在你手中。
大家几乎都在抱怨没有机会，没有舞台施展自己的才华，相信自己是怀才不遇，是没有及时闪光的金子。当一个最吸引眼球的高光舞台摆在你面前的时候，你却要说烦！这种心态还真有点儿叶公好龙的味道。任何需要你发言的时刻，都等于把你置于舞台之上。不一定需要你有什么建设性的意见和评论，能对工作产生帮助的语句、观点，都会给你带来与平时不一样的
