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又到了一个五年的节点，总结的总结，展望的展望，各家都在忙着“十四五”相关规划，战略规划明确后，各专业条线配套跟进，人力资源也不例外。

有不少朋友咨询人力资源十四五规划应该怎么做，也有不少朋友拿着初稿过来专项探讨，今天跟大家分享一些人力资源规划的要点，希望有所帮助。

要想做好人力资源规划，几个基本概念要先区分开：人力资源与人力资源管理、人力资源战略规划、人力资源管理战略规划、战略人力资源管理规划。

人力资源最早来自于德鲁克《管理的实践》一书，认为“人力资源”是企业中的“特殊资产”，需要在管理时，格外