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HR的工资，早已算不得行业的秘密，尤其传统行业，工作三五年，差距并不大。
以至于“哭穷”成了很多HR的标配：拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。
但如果你真正了解他们，就会明白这其实并不能怪他，因为他们多数是真的穷。传统模块的HR，尽管工作很忙、加班很多，月薪却是后勤里相对低的那一类。工作四五年，拿着五六千的薪水，是常有的事情。
尽管HR每天加班加点工作，并且要求自己“站在公司的角度看问题”。但在企业管理者的眼里，HR的价值一直都在被质疑，薪水自然高不起来。
01
对HR最大的不公
努力工作却被低估价值
从来没有一个职业像HR这样，迫切希望证明自己的价值。很多HR没日没夜加班，力求把手头工作做好，还不切实际地想在员工和企业利益之间寻找平衡点。HR似乎想照顾到除了自己外所有人的利益。
可是即便如此，HR依然是“两头”不讨好：员工认为你是企业的发言人；而在企业管理者的眼里，你整个就是“花钱”的部门，任何HR决策在管理者眼里都近乎等于“成本”。
对HR最大不公莫过如此，越是认真负责的HR，往往越委屈。可是问题恰恰在于，除了加班加点埋头苦干外，很多HR又不能或不知道如何证明自己的价值。
02
证明HR的价值
请用让自己值钱说话
如何衡量HR的价值实在是一个难题。哪种招聘方法效率最高？培训到底能给个人和组织带来多大收益？如何激励员工才能达到最好的效果？诸如此类的问题，始终难有精确答案。
为了证明自己的价值，很多伙伴常常发力过猛，甚至跑偏了方向。
未来已来，什么样的HR最值钱？不是哪个公司的HR，也不是什么职位的HR，而是脚踏实地，一身硬功夫的HR。
时代大潮此起彼伏，企业、岗位如浮云流水，能适应时代，驾驭职业发展这艘船的弄潮儿都是爱学习、会学习、能学以致用的HR.
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