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我眼中的企业文化

—学习文化内涵有感

（文：薛向宇）企业文化是企业在长期经营实践中形成的为全体员工所共同拥有的价值取向、行为准则、道德标准。任何企业，不管是否开展过文化建设工作，在它发展过程中都会形成自身的企业作风或者说是风气。我们东鸽经过近20年的发展，已经逐步形成了丰富独特的企业文化，它涵盖了集团各个领域，渗透到了集团的各项业务，为集团生存发展提供了支撑和保证作用。目前我们形成了包括东鸽的使命、愿景、核心价值观、核心理念、人才理念、幸福观以及东鸽人誓词在内的“东鸽企业文化内涵”，它是我们创建"永续的幸福东鸽"、“建设一个什么样的东鸽，怎样建设东鸽”的理论基础和基本遵循。我们一定要准确把握东鸽文化内涵的内在本质，要自觉将东鸽文化内涵与实践工作紧密结合，要自觉对照文化内涵寻根溯源、查找不足，要自觉将东鸽文化渗透到日常的思维方式、工作方法、行为习惯中去，真正成为自觉行动。

近期，企业文化建设执行委员会下发了内涵学习课件，大家学习热潮高涨，有许多心得体会，我们一起来文化宫店员工眼中的企业文化。

感想

我对“诚信、创新、共赢”认识

（文：郎墨）文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信为本、创新为魂、共赢为果”是我们企业和员工共同的核心价值观，诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。

诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。

创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的家电服务平台。以热忱的服务，阳光的心态，最大限度的满足客户需求。把客户的需求作为一切工作的出发点，不断提高客户满意度，为客户提供一流的产品和服务。鼓励员工超越自我，奋勇拼搏，开拓创新，在贡献企业，回报社会的同时，实现人生理想和价值。对伙伴的负责，注重与战略伙伴建立长期，稳定的合作关系，在长期的合作中实现互利共赢，对社会负责，以实现企业和社会的可持续发展。

共赢，面对顾客，尊重顾客，理解顾客，持续提供超越顾客期望的产品和服务，创造与企业价值的共赢。面对员工，尊重和关心员工，让员工体会到劳动推动企业发展的成就感，实现员工的个人价值，与企业共赢。面对伙伴，坚持以诚相待，努力在长期发展中为彼此创造更多的企业盈利与成长机会，实现共赢。面对社会，积极参与社会建设，推动社会可持续发展进程，实现企业与社会共同发展。

幸福是实现一切的途径

（文：郝雅琴）通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。

企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力带给强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就务必不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所理解并转化为强大的精神动力。

王晓彬在《东鸽的幸福观》中讲到“奋斗是实现一切幸福的路径！奋斗本身就是一种幸福”是习大大提出的幸福观，而对企业而言，首先就应思考的是企业如何实现可持续发展。坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上礼貌健康的发展之路。

文化是灵魂

（文：乔桢）企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。

透过培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，《东鸽企业文化概述》中薛向宇讲到梁晓声说过的八个字“修养、自觉、约束、善良”，这8个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。

我相信，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家必须会在东鸽大家庭里充分发挥个人的潜力，情绪舒畅地得到发展、得以创新，不断完善自身素质、素养，不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优！愿每一个东鸽人在大家庭里都能实现自我的梦想，愿东鸽企业健康发展基业长青！