北京中科医院是假的 http://baidianfeng.39.net/a_bdfys/161223/5153154.html

后疫情时代，许多旧模式被打破，“再平衡”后的“新常态”正在形成。数字化社会的进程加速，全球未来的不确定性加剧，每一家企业都必须在战略、愿景、领导力、人才发展、组织文化等诸多维度推动管理变革。

在这样的背景下，企业领导者的技术能力培养或许不是问题关键，更重要的是让他们具备数字修养，包括数字化领导力、推动组织变革的能力、统一员工数字化认知的能力等，帮助组织开拓出新的商业模式，更好地抓住数字化浪潮带来的创新机遇。

企业究竟如何培养具有数字修养的领导者？如何培养跨界的管理能力？如何改善数字化组织内部的深度协同问题？企业人才发展本身如何拥抱数字化？如何从学习技术、学习制度、企业文化等各维度，加速员工与团队的成长，增强应对未知的组织韧性？……越来越多的企业意识到，学习这件事，不再只关系到人力资源部门或培训部门，而是关乎整个组织的“大脑中枢”能否不断地自我更新、自我改进。积极探索有效的数字化学习方式，将能帮助企业真正做到“赋能员工”，构建终身学习型组织与企业持续增长的人才引擎。自年起，中欧商业在线在业界发起聚焦企业管理人才的数字化学习年度评选，至今已举办6届。年，我们将数字化与商学院的属性相结合，创新地提出“企业数字商学院”的概念，通过“企业数字商学院”成熟度模型，帮助企业更加有效地推进数字化时代的企业管理人才的培养。

「-TOP企业数字商学院」评选

正式启动

第一轮「提名与初审」将截止于5月18日TOP企业数字商学院（简称TOPCDBS）评选由中欧商业在线发起并主办，希望通过评选企业学习与发展方面的标杆企业和创新实践，促进企业数字化人才发展与竞争力提升。基于以上宗旨，该奖项致力于寻找具有引领性的企业学习与发展实战案例，表彰数字化时代背景下的组织学习创新实践，探索面向未来的管理人才发展模式，树立企业数字商学院典范。寻找中国TOP企业数字商学院与优秀数字化学习样本往届TOP评选照片▼

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